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職場新人總結工作中遇到的十大問題
來源:徐州英才網 日期:2019-01-23 瀏覽

應屆畢業生作為職場新人,除了要適應陌生的職場環境,在實際的工作中,也是陸陸續續會遇到各類問題,根據一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,結果顯示,有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂,其中以下職場新人總結工作中遇到的十大問題,是導致這一結果的重要原因。

NO.1 工作壓力太大

在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業,3個月不到就離職了,問及原因”工作 壓力太大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!”

點評:從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職:”每天的工作除了登錄財務系統進行填報,就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺,實在是受不了!”

點評:對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知,沒有職業定位而造成的。

NO.3 無法勝任工作要求

“大學的知識掌握得挺好,但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用,感覺達不到企業的高要求,這讓我很憂心”.文秘專業的Rudy如是說。她去年一畢業就 應聘到了某上市集團公司做總經理秘書,前幾個月似乎干得還不錯,但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負,根本喘不了氣。

點評:光是擔憂不解決問題,當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應工作需求。

NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨,從早忙到晚,可每個月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點評:薪資的高低往往由個人的商業價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關鍵。

NO.5 個人發展空間小

學商務英語的梅子告訴我們:”老師常說,要降低就業期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿公司也忒小了點,算上我一共也就3個人,一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活,我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言。”

點評:公司好員工才有長遠發展,一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發展方向

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒有太大關系,老大安排 她管理公司檔案和印章,收發報紙和文件,有時還要兼顧會務協調,概括起來就是在打雜,半年多過去了,她對自己的職業發展感到十分迷茫。

點評:當理想與現實有差距時,不妨主動找老板說出內心想法,及時申請調整。

NO.7 職場人際關系復雜

在廣告公司工作近一年的Lily說,自己從入司到現在,每天在職場都小心謹慎,幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時,同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目,人際關系驟然復雜。

點評:職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學習吧。

NO.8 企業文化無法融合

“我最受不了的是公司弄得跟國企似的,太拘于形式化。每天開晨會,周一開例會,周二學企業文化,周三內部培訓,周四頭腦風暴,周五項目討論,動不動 要交學習心得和體會,又是司慶又是紀念活動,還得應付領導來視察工作,務實的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。

點評:入職前沒有深入了解企業文化,就很難融入其中,忍無可忍之時往往只能重新求職。

NO.9 知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的Grace 表示:”我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經驗,為今后自己開親子教育工作室做準備,但是來了一段時間后發現,學到的知識十分有限,沒有達到我先前的規劃預期。”

點評:職業生涯發展初期,對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。

NO.10 經常加班健康透支

Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄:”我最初是很喜歡這份工作的,因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶,感覺是在幫助 他人,也十分有成就感,但是因為每月有業績壓力,導致經常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴重影響了我的身體健康,堅持不下去了!”

點評:職場中加班是常事,但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

看來職場新人的路是無法一番風順的,要經受得住考驗,初入職場的新人,還是學會做好職業發展規劃,轉變思路懂得校園與職場的差異,遇到問題積極地分析,才能解決問題,在職場長久的發展下去

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